martes, 30 de agosto de 2011

Cambios Semipresencial Martes 2º2º

Les informo que hoy Martes 30/08/2011 no asistira el profesor Andres Garcia a cargo de la materia Administracion de los Recursos IV, en su lugar tendran Politica de casos con la profesora Cecilia Ogni y el proximo Martes 07 /09/2011 recuperan la clase Administacion IV.

miércoles, 17 de agosto de 2011

ATENCION

2º2º PRESENCIAL Lunes y Jueves
Jueves 18/08/2011 el profesor Horacio Pieruchi quien dicta la materia Etica Profesional no asistira a clases, lo remplaza el profesor Andres Garcia .
Los Horarios quedan organizados de la sig. manera:
Jueves 18 de Agosto:




  • Politica de casos 18:30 a 20:30hs


  • Administracion de los RRHH IV de 20:30 a 22:30hs.


Lunes 29 de Agosto:





  • Control de Gestion de 18:30 a 20:30hs


  • Etica Profesional de 20:30 a 22:30hs


jueves, 30 de junio de 2011

Notas Parcial Negociacon 18/06/2011

La devolución se va a realizar el sábado 02/07, en el horario de clase, por favor estudiar quienes tienen que recuperar.

Aguire, Katia Ivana 1
Cárdenas, Mirta Fernanda 2
Cofré Cofré, María Fernanda 4
Etayo, Valeria Silvana 8
Rodriguez, Eva Noel 2
Rosales, Digna del Carmén 2
Soria, Roxana Elisabeth 2
Talquenca, Jaquelina Alejandra 2
Velazquez, Julio Cesar 4

lunes, 27 de junio de 2011

Politica de Casos



Aquellos alumnos que figuran en listado tienen que recuperar el proximo Sabado 02/07
















viernes, 24 de junio de 2011

Importante!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Atencion!!!!!!!!!
Alumnos libres que rindan la materia Control de Gestion deben entregar el trabajo integrador 72hs antes de la fecha de examen.


CARRERA: Técnico Superior en Recursos Humanos

MATERIA: Control de Gestión

Trabajo Practico Integrador

1. Elegir una organización de la zona y realizar un Proceso de Planificación
estratégica de RRHH (Visión – Misión – Objetivos – FODA)

2. En función de los objetivos planteados determinar y analizar las
competencias del recurso humano con que cuenta la organización para
alcanzar los mismos.

3. Definir y fundamentar en función del análisis anterior las estrategias de
RRHH a adoptar.

4. Determinar Indicadores de Control necesarios para construir un Tablero de
control que nos permita realizarle el Control de Gestión pertinente.

5. Conformar los lineamientos de un tablero de control para los indicadores
anteriores.
6. Conformar un modelo de informe a entregar con un ejemplo de una
potencial tendencia de las competencias controladas.